面对男护士,要少些傲慢与偏见,多些换位思

2024/8/12 来源：不详

据央广网报道，随着现代医学的发展，不同科对护理的细分需求上越来越高，男护士日渐成了香饽饽，就业率几乎%。我国男护士注册人数占注册护士总人数的1.7%，医院成为“万绿丛中一点红”。

供求关系失衡，让男护士成为“香饽饽”。男护士供不应求并非什么新鲜的话题，男护士很好就业，为什么愿意进入这个行业的男性还是比较少？

男护士越来越多

就业不仅是一种经济现象，也具有文化意义和社会意义；单纯从经济学“理性人”假设来解释男护士供不应求，显然缺乏足够的说服力。

在社会分工越来越专业化、精细化的今天，一些约定俗成、心照不宣的“潜规则”逐渐被打破；不少女性干着一些原本被认为是“男人干的活”，一些男性也做了一些原本被认为是“女人做的事情”。

男性进入护士行业并不是抢了女性的饭碗，而是为了更好地发挥比较优势，满足病患多元化、差异化的医疗需要。

美国医生特鲁多的墓碑上有一句名言：“有时是治愈，常常是安慰，总是去帮助”。在他看来，医学的最大价值不是治愈疾病，而是安慰和帮助病患。

与女护士相比，男护士在抗压能力与应急能力上通常更胜一筹；一些涉及男性患者“难言之隐”的疾病，男护士更容易被接受。男护士“万花丛中一点绿”并非男性不能胜任护士这一职业，而是因为一些人缺乏打破常规的动力与勇气。

每个人都需要在这个世界找到自己的位置，每个人都需要寻找到契合自己的价值实现的通道。世俗的“傲慢与偏见”，建构了一道人为的藩篱，让“男护士”这一职业选择没有得到他人的理解与尊重。

有些人对“男护士”不以为然甚至嗤之以鼻，既有信息不对称的因素，也有利用自上而下的歧视来建立优越感和身份认同的因素——有些人热衷贬低“男护士”，实际上就是为了抬高自己，以此来显示自己比别人高明、比“男护士”更有能力与本事。

男医生常见，男护士却很少见，为何？在不少人的刻板印象中，医生是体面、光鲜的精英，护士则是伺候人、“低人一等”的服务人员。

在与病患及其家属社会互动的过程中，男护士也难免要“受气”。为了避免被他人贴上负面的标签、被赋予某种不光彩的色彩，一些男性宁可从事其他收入更低的行业，也不愿意成为“护士先生”。

在一个流动、开放、融合、共享的时代里，护士行业需要男女共舞，而不是女性“一枝独秀”。

一方面，要提升男护士的薪酬待遇、拓展男护士的发展空间，让他们同样拥有“人生出彩”的渠道；另一方面，全社会要转变观念，给予男护士更多的尊重、信任和社会认同。只有多管齐下，男护士才会越来越多。

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