以四措施构建公立医院党建新模式人民资讯

「本文来源：人民网-广西频道」

“健康广西·党建医联体”启动授牌仪式现场。医院供图

为充分发挥医联体引领辐射带动作用，医院党建工作内涵，年以来，医院积极创新医联体改革，牵手12个县（区）、共29家医疗机构成立全区首个跨省域党建医联体，通过推行“”党建共建思路，将“党建”这个核心优势转化为推动医疗卫生事业发展优势，实现成员单位党建质量和医疗技术互促共赢。

推动“一个融合”，从“1.0”升级“2.0”

医院党政领导班子带领党支部书记、科室负责人分批次，到全市11个县（区）医院共17家医疗机构开展党建医联体调研座谈会，定向发放问卷调查表29家，了解各单位党建工作基本情况和业务帮扶实际需求。通过明确党建共建目标，把医疗机构单纯聚焦业务能力的“1.0”版本，升级到党建与业务充分融合，形成党建核心引领业务发展，业务发展围绕党建核心的叠加效应“2.0”版本。成立覆盖29家医院、由各成员单位党组织主要领导组成的领导小组，因院施策、一院一策、精准施策。派出党员骨干和业务专家下沉到成员单位指导帮扶党建及业务工作，制定党建+业务“双考核”机制，形成医联体党建与业务融合发展的“2.0”发展模式。

搭建“两个体系”，从“两张皮”变为“一盘棋”

搭建党建+业务“双体系”服务平台，把党的服务阵地建到群众“家门口”。纵向构建以医院为龙头、县级医疗机构为基础的“市县”一体化管理体系，在医院建立“党建医联体中心”，在所有成员单位建立“党建医联体工作站”，实现党的领导“纵向到底”。横向构建“蛛网式”帮扶体系，医院所辖32个党支部采取重点支部重点帮扶、其他支部拓展帮扶的新型联建模式，开展一对一的结对共建，针对群众健康危害大、看病就医需求多的重点学科以及医疗资源短缺的学科，医院相关专科建设，全方位提升专科的人才队伍、医疗质量管理、护理服务、科研教学等综合实力，实现党的领导“横向到边”。

打造“三根纽带”，从“一点红”迈向“全域红”

一是组织联建，打造党建结对新纽带。加强对医联体成员单位党务工作的指导交流，把优化组织设置、建立党建工作考核机制、打造党员活动阵地、创建党建工作品牌等经验做法推广复制给各成员单位，定期对成员单位党支部建设开展考核通报，推进医联体党建工作制度化规范化同质化。二是资源联享，打造同质化管理新纽带。以“派下去”和“选上来”相结合的方式，重点做好“传帮带”，积极开展“双培机制”，重点发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等入党，重点培养党员成为医疗和管理骨干。根据医联体成员单位需求，有医院医务人员安排免费进修和专业技术培训，培养一批能诊治常见病、多发病和诊断明确慢性病的医护人员骨干。三是活动联办，打造党建工作新纽带。以“医联体党建中心”为龙头，精准对接、精细联建，成员单位内定期携手开展特色主题活动，在加强党的建设、人才培养、学科建设、能力提升等方面切实推进党建工作与学科工作融合促进，推动医联体整体服务能力提升。

落实“四个服务”，从“局优势”到“全覆盖”

一是落实专家门诊坐诊服务。在县（区）医院开设专家门诊，每周安排一个上午作为专家坐诊日。由医院安排一名副主任以上职称专家坐诊，让患者在“家门口”就能得到专家服务。二是落实专家教学查房。每月安排一到两个学科专家团队到成员单位开展一次专家查房，现场解决疑难问题，提高基层医务人员诊疗整体水平。三是落实信息互通共享。通过党建医联体共建，将医院现有的信息化建设成果与医联体单位共享，尤其是远程会诊平台的融合互动，进一步向基层延伸，让群众足不出县（区）医院专家诊疗服务。四是落实管理互动共进。经常性组织党建医联体成员单位召开书记、院长论坛，分享日常管理的经验，共同探讨、创新管理模式，提升区域整体管理水平。（刘彦君）